Uitgangspunten
- Mensen zijn de organisatie
- Drijfveren, dromen en discipline
- Visie staat centraal
- Verschil in interactie
-
Inspiratiebronnen
- Ga voor groots
- Denk positief
- Maak verbinding
Visie staat centraal
Net als mensen hebben organisaties ook een energiegevende en verbindende ziel. Deze ziel verwijst naar de essentie of kern van waaruit een organisatie denkt en handelt. In plaats van het begrip ‘ziel’ gebruiken wij tegenwoordig liever de term ‘visie’. Een visie bestaat uit vier componenten: een hoger doel die de ultieme bestaansreden van de organisatie aangeeft (waarom bestaan wij?), een gewaagd doel dat als stip aan de horizon fungeert die wij in de toekomst willen bereiken (‘waarheen gaan wij?’), kernwaarden die als morele en richtinggevende principes fungeren (‘waarvoor staan wij?’) en kernkwaliteiten die naar de unieke sterkten van de organisatie verwijzen (‘waarin blinken wij uit?’). Een visie geeft aan waarom een organisatie ertoe doet, welke toegevoegde bijdrage zij aan belanghebbenden wil leveren en welke blijvende indruk zij wil achterlaten. Een visie verschaft duidelijkheid over de eigen identiteit. een visie geeft richting. Een visie verbindt en geeft energie. En tenslotte: een visie staat aan de basis van duurzaam succes.