Uitgangspunten
- Mensen zijn de organisatie
- Drijfveren, dromen en discipline
- Visie staat centraal
- Verschil in interactie
-
Inspiratiebronnen
- Ga voor groots
- Denk positief
- Maak verbinding
Denk positief
Het is alle vele malen onderzocht en algemeen bekend: mensen en organisaties presteren beter wanneer zij vanuit positieve intenties werken. De betere prestaties komen niet alleen tot uitdrukking in betere resultaten en een voorspoedige groei, maar ook in het tonen van veerkracht bij tegenslagen en het vermogen om het beste uit jezelf te halen. Positief denken betekent niet de hele dag breed grijnzend door het leven te gaan. Het omvat veeleer alle positieve duidingen en optimistische houdingen die niet alleen positieve emoties oproepen, maar ook zorgen voor een open geest, inlevingsvermogen, plezier, inspiratie en energie. Positief denken en positief leiderschap verzetten zich tegen de natuurlijke neiging van managers om zich op het oplossen van problemen te concentreren. Door aandacht te schenken aan positief afwijkende ontwikkelingen in de organisatie, verruimt men de geest en schept men de randvoorwaarden om het beste uit mensen naar boven te halen.